一、常熟服裝廠童工怎麼處理
一般來說是要勞動行政部門進行舉報，發現者可以透過打電話、寫舉報信或者直接到所在地去舉報。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。”。
在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”。第十一條規定“違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，並承擔治療期間的全部治療和生活費用。
二、《刑法》對於僱傭童工的規定
根據《中華人民共和國刑法》
第二百四十四條 【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
明知他人實施前款行爲，爲其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行爲的，依照前款的規定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。
第二百四十四條之一 【僱用童工從事危重勞動罪】違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下工作的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
有前款行爲，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪併罰的規定處罰。
遇到有僱傭童工的行爲應該及時的舉報，可以打電話或者寫信到勞動行政部門予以舉報。僱傭童工是絕對違法的，不能抱有任何的僥倖心理。我國只允許僱傭年滿16歲的未成年人，同時還有很多的限制。
