勞務派遣合同一般是由用人單位與被派遣勞動者之間簽訂的，雖然這是一份勞務合同，但是其也是有相應的期限限制。那麼勞務派遣合同有什麼期限上的限制呢?本站小編根據勞動合同法的規定爲你具體介紹。
一、勞務派遣合同的期限是多長
簽訂勞務派遣合同的，應該要簽訂二年以上固定期限的勞動合同。即被派遣出去的勞動者如果要簽訂勞務派遣合同的，一定要注意勞動合同的期限是多長時間，是否是2年以上的固定期限勞動合同。
因爲在實際工作中，有些勞務派遣單位爲了逃避用人單位的責任，故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規定以勞務派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務派遣協議中約定的工作時間或者勞務派遣工爲接受單位提供勞動的實際時間爲準，這樣不僅損害了勞務派遣工的合法權益，也不利於限制勞務派遣這種用工形式不正常發展。
法律依據：《勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
二、關於勞動合同形式的法律知識
根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的形式主要包括三種：
1、固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、以完成一定工作任務爲期限的勞動合同
以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成爲合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。
用人單位與勞動者簽訂勞務派遣合同時，其期限至少爲2年，但對於勞務派遣合同的上限法律並沒有做出規定。被派遣勞動者的工資是由用人單位按月支付，而不是由用工單位進行支付的。更多勞務派遣合同方面的知識，歡迎你到本站網站了解。
