一、吉林市國際勞務派遣出現糾紛怎麼解決?
第一，當勞動者出現工傷時，用人單位應當承擔工傷保險責任。當被派遣的勞動者在用工單位的工作過程中由於工作的原因，受到事故傷害的，勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任。
第二，如果用工單位違反《勞動合同法》和有關勞務派遣的規定，給被派遣勞動者造成傷害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
第三，勞務派遣期間，被派遣的工作人員因爲執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任，勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。
二、員工如何申請勞動仲裁?
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括下述法規所規定的內容。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
申請勞動仲裁，需要申請人向仲裁機構提交書面申請，若書寫文字申請存在困難，也可以口頭向仲裁機構提出申請，由仲裁局的工作人員記錄後告知對方當事人。被申請人接到仲裁申請書副本後，需要在十日內向仲裁局提交書面的答辯狀。
