在勞動者與用人單位之間如果產生經濟糾紛的話，爲了防止單位轉移自己的財產，勞動者是可以向法院申請對單位的財產進行保全的。那麼，現實中，勞動者如何申請財產保全呢？本站將在下文中爲您詳細介紹。
勞動者如何申請財產保全？
申請財產保全是勞動者爲了可預期的合法利益而採取的一種措施，當然申請財產保全必須滿足法定的條件，即:(1)勞動者認爲用人單位的行爲可能導致裁決不能執行或難以執行的，可以申請財產保全。(2)勞動者申請財產保全的，勞動爭議仲裁委員會應當將勞動者的申請提交人民法院。
相關法律知識：
仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁，案件不能進入訴訟程序。審判實踐中，筆者發現勞動爭議案件在適用民事訴訟法規定的反訴程序時不合適，原因是：第一，一方不服仲裁起訴後，另一方提出反訴，反訴的請求如未經過仲裁裁決，那麼雙方的爭議是未經仲裁就進入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規定。第二，一方不服仲裁起訴後，另一方提起反訴的內容如經過了仲裁，那麼上述勞動法第八十三條規定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設，沒有意義了。
另外，在勞動爭議雙方都不服仲裁結果的情況下，如果雙方都起訴，案件總得有原告和被告，雙方的訴請也都應得到處理，而此時適用反訴又會產生一些問題。
因此，筆者建議對勞動爭議訴訟也像離婚訴訟一樣，作爲一種複合之訴，即一方當事人不服仲裁提起訴訟後，不管另一方是否服從仲裁裁決，法院都會把仲裁的內容一併審理，對於合理合法的予以維持，對於不合理合法的予以糾正。這樣可以和上述勞動法規定協調一致，同時還減輕了當事人的訴累。對於未經過仲裁的內容，如雙方當事人有爭議的，可先經仲裁程序，再另行起訴。
勞動者想要申請財產保全的，那麼必須要符合法律規定的一些條件，詳細內容各位可以從上文中進行具體瞭解。要是你在解決勞動糾紛的過程中，遇到什麼法律問題不能解決的話，不妨來電諮詢一下我們本站網站的在線律師。
