一、事業單位工人退休年齡是多大？
1、正常退休：
年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：
（1）因公致殘完全喪失勞動能力的；
（2）因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;
（3）特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：
完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
二、事業單位工人退休金領取條件是什麼？
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關檔案規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本着國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
1、達到法定退休年齡；
2、累積繳納養老保險費滿15年。
三、事業單位養老保險繳費比例是多少？
基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例爲本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例爲本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人帳戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
綜上所述，事業單位按照職工級別不同，實行不同標準的退休年齡。其中事業單位工人退休年齡是男60週歲，女50週歲，這和企業是一樣的。另外，如果工人因工緻殘，喪失了勞動能力，也可以辦理提前退休手續。提前退休和正常退休一樣，都可以領取退休金。每月領取的金額和個人帳戶繳費基數及當地平均工資水平有關。
