企業與員工間避免不了會發生勞動爭議，發生勞動爭議後就要想辦法解決，解決勞動爭議的途徑有很多種，最簡便的就是與企業協商解決，但是不能得到滿意的結果，最有效的途徑就是進行勞動仲裁，那麼勞動爭議仲裁收費標準是什麼呢？本站小編爲您解答。
勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。
勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
一、勞動爭議案件處理費收費標準：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1、爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;
2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;
3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;
4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額爲準;請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額爲準。
案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知後五日內預交，逾期不交的，按撤訴處理。案件處理費由當事人雙方在收到仲裁委員會的通知後五日內預付，預付金額按第四條規定的標準由受理案件的仲裁委員會視案情而定。
二、申請勞動仲裁的當事人遇有下列特殊情況，除交納仲裁處理費和受理費外，還應當負擔下列費用：
(一)負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據確有困難，向仲裁委員會提出異地調查取證申請，或仲裁委員會認爲確有必要異地調查取證所發生的辦案人員差旅費用;
(二)當事人依法申請複製與本案有關的材料、仲裁文書的實際費用;
(三)當事人申請第三方進行鑑定、勘驗、翻譯、公告的費用;
(四)證人、鑑定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。前款規定的費用，(一)項、(四)項的食宿費和誤工補貼按國家規定的標準收取，(二)、(三)項和(四)項的交通費按實際支付的金額收取，由提出申請的當事人預付。
經仲裁委員會裁決的案件，當事人一方敗訴，一方勝訴的，仲裁費由敗訴的一方負擔;當事人部分敗訴，部分勝訴的，仲裁費由仲裁委員會決定雙方各自負擔的數額。
案件經仲裁委員會調解達成協議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決;協商不成的，由仲裁委員會決定。撤訴的案件，仲裁費由申訴人負擔，減半收取。
三、職工當事人交納仲裁費確有困難，符合下列情形之一的，可向受案的勞動爭議仲裁機構申請減、緩、免交仲裁費：
(一)追索工傷醫療待遇，沒有固定收入的傷病殘人員;
(二)符合當地政府規定的最低生活保障對象人員;
(三)已經按規定接受法律援助的人員;
(四)勞動仲裁機構認爲其它確有困難的人員。
《訴訟費用交納辦法》第四十五條 當事人申請司法救助，符合下列情形之一的，人民法院應當准予免交訴訟費用：
(一)殘疾人無固定生活來源的;
(二)追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金的;
(三)最低生活保障對象、農村特困定期救濟對象、農村五保供養對象或者領取失業保險金人員，無其他收入的;
(四)因見義勇爲或者爲保護社會公共利益致使自身合法權益受到損害，本人或者其近親屬請求賠償或者補償的;
(五)確實需要免交的其他情形。
綜上所述，就是有關勞動爭議仲裁收費標準的內容，仲裁時解決勞動爭議最常用的一種解決辦法，仲裁時有爭議金額的案件要根據爭議金額進行收費。勞動爭議仲裁是進行訴訟的前提條件，沒有進行仲裁就不能提起訴訟，這是爲了減少法院的壓力，同時提高辦案效率。如有其它疑問本站將爲您解答。
