一、10年以上員工辭退賠償標準是怎樣的
如果是合法辭退，則員工可以獲得的補償金爲十個月以上的本人工資。如果是單位違法解除勞動合同的，員工可以獲得雙倍的經濟補償金，也就是二十個月的本人工資。
根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
簡單來說，就是在單位工作滿10年以上，企業在終止或解除勞動合同前需要支付前十二個月的平均工資。當然了，如果是違法辭退員工，還需要支付雙倍的賠償金。不過需要注意的是，如果是勞動者主動提出解除勞動合同、由於勞動者的過失等情況，用人單位解除勞動合同是無需支付經濟補償金的。
二、用人單位在什麼情況下可以辭退員工
1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。
(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
對於單位來講，雖然法律允許單位辭退員工，不過爲了保障廣大勞動者的合法權益，此時要求必須在滿足了法律規定的情況下，纔可以辭退。
