一、被開除了還能獲得經濟補償金嗎
根據《勞動合同法》第四十六條中，我們可以得知存在上述情形的解除勞動合同，用人單位是不需要支付勞動者經濟補償金的。並且在上述情況中，勞動者對用人單位造成損失的，需要賠償相應的損失。
反之，在勞動合同法中所規定的解除勞動合同需要支付經濟補償金的，如果用人單位方存在違法行爲，或者沒有按勞動合同法的規定解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，需要支付勞動者雙倍的經濟補償金。
二、辭退和開除有什麼區別
辭退是指用人單位單方面解除勞動合同，解僱員工的行爲。辭退有可能是員工違紀、公司經營發展困難或者公司更換職員等原因。
開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失或存在違法亂紀行爲但屢教不改的員工，強制解除勞動合同的一種行政處分。
辭退又分爲違紀辭退和正常辭退，違紀辭退屬於勞動者存在過錯行爲但不至於開除，正常辭退一般是用人單位單方面解除勞動合同。而開除是勞動者存在重大過錯行爲時，用人單位強制解除勞動合同的一種措施，並且屬於一種行政處分。雙方區別在於只有勞動者存在重大過錯行爲時，用人單位纔有權開除，而反之，勞動者沒有存在重大過錯的，用人單位單方面解除勞動合同，屬於辭退。
現在的《勞動合同法》中用人單位不能用原來的“開除”條款，來與勞動者解除勞動關係，但是仍保留了可以開除的幾種情況，規定了以下情形用人單位可以解除勞動合同：
1、勞動者在試用期內被證明不符合錄用制度的;
2、嚴重違反用人單位規章制度的
3、嚴重失職、營私舞弊導致給用人單位造成重大損失的;
4、勞動者同時與其他單位建立勞動關係，經用人單位指出拒不更改的;
5、因欺詐、脅迫的手段致使勞動合同無效的;
6、勞動者被依法追究刑事責任的。
