按照我國勞動法的要求，一般要求自用工之日起開始簽訂勞動合同。入職後上班在一個月內必須簽訂勞動合同。依據《勞動合同法》第十條規定： 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位未在一個月內簽訂勞動合同的，那麼依據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
