需要，勞動合同法，明確規定，試用期不准許單位與勞動者獨立籤合同。簽訂試用期合同本身單位就違法，已經履行的試用期合同視爲勞動合同。應當單位與個人，各執一份。《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。可以透過向勞動監察部門投訴維護自己的權利。但是，簽訂了勞動合同即使沒有給也屬於已簽訂勞動合同，雙方應當按照勞動合同相關規定執行，一旦發生糾紛會遵循勞動合同法進行裁判。
