一、通常國慶加班工資如何計算?
國慶加班工資是本人工資的3倍。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
1、勞動爭議仲裁申請書;
2、身份證複印件;
3、被訴單位營業執照複印件或企業工商註冊登記資訊資料;
4、證據材料複印件;
5、當事人提交證據材料清單及證據說明;
三、加班工資爭議的勞動仲裁申請書怎麼寫?
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然後寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最後落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。
像國慶節這種法定節假日，如果沒有緊急情況，用人單位就應該給職工放假，在跟職工協商一致後，國慶節可以安排加班，不過，雖然國慶節一共放假7天，但並不是說這7天都是按照工資收入的三倍來計算加班費的，國慶節的加班費不需要單獨發，可以跟當月工資一起發。
