可能有人會說，人爲刀俎，我爲魚肉，求職者與單位的地位根本不平等。此話雖然不無道理，但是並不全面。勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度等內容。單位規章制度風險有哪些，勞動者在工作中如何避免規章制度風險呢?本站小編將在下文中爲大家做詳細解答。
一、單位規章制度風險有哪些
在勞動者知情權中，特別要關注“用人單位相關的規章制度”。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，透過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作爲人民法院審理勞動爭議案件的依據。在勞動爭議中，40%左右案件是因爲用人單位以違反單位規章制度爲由解除合同的。在這些爭議中，單位的規章制度就成爲官司的勝敗的關鍵。如果單位能證明規章制度合法建立，而你是“知道或應當知道”這些規章制度的，你一定會“吃不了兜着走”。
二、如何避免規章制度風險
在簽訂勞動合同時，不少單位可能會塞給你一本《員工手冊》之類的東西，並叫你簽收。如果你糊里糊塗簽下自己的姓名，則意味自己已經瞭解、並同意單位事先單方面的規定。今後與單位發生糾紛，單位的規章制度就可能是你失敗的“剋星”。因此當合同中有涉及單位規章制度的約定，你應當堅持先看這些規章制度，能接受的，才能簽字。另外，你還必須仔細看看，勞動合同中的約定與單位的規章制度是否一致，如果相互矛盾，則應當要求修改，讓它們一致。
用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度，規章制度如果符合法律的規定，發生糾紛時可以作爲認定勞動者行爲的標準。上面我們爲大家介紹了“單位規章制度風險有哪些”以及“如何避免規章制度風險”，希望可以給大家帶來幫助。單位的規章制度問題比較複雜，如果勞動者遇到類似問題，最好請律師協助解決。
