一、個體戶沒簽合同，員工進行訴訟怎麼辦
應當積極應訴並且主動和勞動者進行協商，對勞動者進行適當的賠償，《勞動合同法》的適用範圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關係的，需要訂立書面勞動合同。《勞動合同法》明確規定了適用《勞動合同法》的範圍：
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
同時，勞動合同法也明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
也就是說，勞動合同法的適用範圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關係的，需要訂立書面勞動合同。
二、未籤勞動合同的賠償
根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者未在規定時間內簽訂勞動合同的，要賠償：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動方面的爭議，比如沒有簽訂勞動合同，可以透過訴訟的方式來進行解決，這裏包括個體工商戶，也就意味着，如果和個體工商戶建立勞動關係，沒有簽訂勞動合同，也是屬於需要賠償的範圍。
