包工頭的人出事和誰確定勞動關係規定有什麼

一、包工頭的人出事和誰確定勞動關係規定有什麼

根據《勞動合同法》第九十四條規定：“個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。”

首先要確認包工頭是否有相應施工資質，如果沒有那麼包工頭所招用的人員將不具備建設施工標準。確認包工頭是否有用工資質，若沒有用工資格，其招用的民工與發包方形成勞動關係。包工頭是否與所招用的人員簽訂正式的勞動合同。或者所招用的人員否是勞務派遣形式。如果民工已經和其他勞務公司簽訂勞動合同，而包工頭和此勞務公司簽訂勞務分包合同，則二者沒有勞動關係，僅僅是勞務派遣關係。

如果民工沒有和其他勞務公司簽訂勞動合同，屬於直接跟着包工頭幹，則二者有勞動關係。

二、勞動關係的成立

根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：　　

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;　　

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;　　

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。　　

同時該通知也規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：　　

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;　　

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;　　

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;　　

(四)考勤記錄;　　

(五)其他勞動者的證言等。　　因此根據該規定，你若要證明和公司之間存在勞動關係的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭爲你作證。'