(一)從案件類型來看，下列案件應屬於勞動爭議案件的受理範圍：
(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發生的爭議;
(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議;
(3)因履行(包括執行、變更、解除、)發生的爭議;
(4)因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發生的爭議以及是否續訂勞動合同發生的爭議;
(5)因職工流動、停薪留職、從事第二職業發生的爭議;
(6)因用人單位裁減人員而發生的爭議;
(7)因經濟補償和賠償發生的爭議;
(8)因履行勞動合同發生的爭議;
(9)用職工非法收費而發生的爭議;
(10)法律、法規規定受理的其他勞動爭議案件。
(二)從用人單位性質來看，下列用人單位與其勞動者之間發生的勞動爭議應當受理：
(1)中國境內的所有企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者;
(2)國家機關、事業組織、社會團體與本單位的工人及與之建立勞動合同關係的非工勤人員;
(3)軍隊、武警部隊的機關、事業組織、企業與無軍籍的職工;
(4)個體工商戶與學徒、幫工;
(5)用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員;
(6)中國境外企業或勞動者與境內勞動者或企業在中國境內簽訂或履行勞動合同的。
應該指出的是，發生在國家機關、事業組織、社會團體內的勞動爭議，機構不是都應當受理。只有當勞動者一方當事人與國家機關、事業組織、社會團體建立了“勞動合同關係時”，他們之間發生的勞動爭議纔可以依勞動爭議處理程序解決。具體地講，有以下幾種情況：
(1)國家機關、事業組織、社會團體與本單位的工勤人員之間發生的勞動爭議，勞動爭議處理機構應當受理。這是因爲根據國務院發佈的《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》第32條的精神，國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員均應透過訂立勞動合同建立勞動關係。特別是按照《企業勞動爭議處理條例》第39條的規定，這一類勞動爭議屬於爭議處理機構受理範圍。
(2)實行企業化管理的事業單位內發生的勞動爭議，勞動爭議處理機構應當受理。這是由於企業化管理的事業單位與勞動者應當按《勞動法》的規定用勞動合同確立勞動關係。
(3)其他透過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關係的非工勤人員(即通常所說的幹部)與用人單位之間發生的勞動爭議，勞動爭議處理機構應當受理。如科研單位的工程師，學校的教師，醫院的醫生、護士等。
(4)軍隊、武警部隊的機關、事業組織和企業與其無軍籍的職工之間發生的勞動爭議，勞動爭議處理機構應當受理。因爲這部分勞動者均應與用人單位透過勞動合同建立勞動關係。由以上所述可見，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員、現役軍人等與其工作單位發生勞動爭議時，不適用《勞動法》，不能按勞動爭議處理程序解決。
(三)從勞動關係性質來看，不論是建立在勞動合同之上的勞動關係發生的勞動爭議，還是發生的爭議，勞動爭議處理機關均應受理。
綜合上面所說的，受理勞動爭議的案件一般需要在範圍之內才能進行辦理，只有明確雙方是因勞動而產生的糾紛，那麼才能按《勞動法》的條款來進行處理，所以，在處理的時候就需要多諮詢一下，並且多收集相關的證據，這樣自己的權益才能獲得保護。
