一、通常遲到多長時間算曠工
具體要按公司的規章制度來看。
所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作爲唯一標準，關鍵在於是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。
在《勞動法》中沒有規定曠工多少天算自動離職，只有用人單位在制定的規章制度裏或者勞動合同裏有註明，得看簽訂合同的情況。
用人單位權利有以下幾點：
(1)依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。
(2)根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定範圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。
(3)對勞動者進行職業技能考覈的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考覈，並根據勞動者勞動技能的考覈結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。
(4)制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。
(5)制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。
(6)制定勞動紀律和職業道德標準的權利。爲了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行爲準則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標準必須符合法律規範。
(7)其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。
二、帶薪休假工資怎麼算?
1、年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式爲：職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。
年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額後的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。
月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資爲用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。
2、應休未休年休假工資如何計算及支付
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。
在簽訂勞動合同以後，用人單位也享有相關的權利，比如用人單位可以對勞動者的工作時間進行安排，同時也權制定相關勞動紀律。如果勞動者不遵守企業的相關勞動紀律的話，那麼用人單位可以進行相關處罰措施。
