在當今社會，很多經濟糾紛中，當事人都能透過申請仲裁的方式來解決。不過對於勞動者來說，如果與用人單位之間發生了勞動爭議能夠申請仲裁嗎?如果能，那麼發生勞動爭議如何申請仲裁呢?這些問題對於勞動者來說都是非常重要的，因它們關係着勞動者能否透過仲裁的方式實現合法權益的問題。對於上述問題，本文將詳細爲您展開描述。
一、勞動爭議能夠申請仲裁嗎?
提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：
1、申請仲裁人應爲勞動爭議的當事人;
2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;
3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;
4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應包括下列內容：
(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯繫電話;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯繫電話;
(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;
(3)證據、證人的姓名和住址;
(4)仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。
二、發生勞動爭議如何申請仲裁?
在權益受到侵犯的時候，投訴有關部門是非常重要的。企業有違背《勞動法》做法的地方很多，在勞動和社會保障局的各個區縣局裏都有勞動監察處可以進行投訴，同時，如果雙方有爭議，也有相應的仲裁庭進行裁決。
關於勞動爭議的仲裁，是專門有條令規定的。
爭議的當事人規定：
企業與職工爲勞動爭議的當事人。企業法人由其法定代表人參加仲裁活動。依法成立的其它企業或單位由其主要負責人蔘加仲裁活動。 當事人可以委託一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動。委託他人蔘加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委託人簽名或蓋章的授權委託書，委託書應當明確委託事項和權限。無民事行爲能力和限制行爲能力的職工可由其法定代理人代爲申訴;死亡職工可由其利害關係人代爲申訴;法定代理人或利害關係人不明確的，由仲裁委員會指定代理人。
爭議地點規定：
第七條 仲裁委員會發現受理的案件不屬於本會管轄時，應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄發生爭議，由雙方協商解決;協商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。
第八條 發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關係所在地仲裁委員會受理。
仲裁程序：
仲裁庭開庭裁決，可以根據案情選擇以下程序：
(一)由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣佈仲裁庭紀律;
(二)首席仲裁員宣佈開庭，宣佈仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避並宣佈案由;
(三)聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯;
(四)仲裁員以詢問方式，對需要進一步瞭解的問題進行當庭調查，並徵詢雙方當事人的最後意見;
(五)根據當事人的意見，當庭再行調解;
(六)不宜進行調解或調解達不成協議時，應及時休庭合議並作出裁決;
(七)仲裁庭復庭，宣佈仲裁裁決;
(八)對仲裁庭難作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應當宣佈延期裁決。
發生勞動爭議如何申請仲裁?對於這些問題，上文中都有爲您詳細進行了介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。透過上述內容我們知道，一般的勞動爭議都是可以透過仲裁的方式解決的。實踐中，如果因爲用人單位拖欠工資或者是不發加班費等原因，而與單位發生了勞動爭議，作爲勞動者，您可以申請勞動仲裁，來依法維護自己的合法權益。在申請勞動仲裁時，如果您對諸如舉證等程序有不瞭解的地方，要及時向勞動爭議方面的專家律師諮詢，以避免不必要的麻煩。
