勞動仲裁是僱主和勞動者之間的勞動關係的調整的法律條款，與經濟性質無關。只要雙方建立了勞動關係，出現糾紛，就可以接受仲裁。《中華人民共和國勞動法》第79條規定：“勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。
