沒有實質性的影響。
根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行爲，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，並且除了正常應當支付給勞動者的費用之外，可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出;如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經濟成本。
勞動糾紛發生後，對企業的形象也是一個很負面的影響，如果網絡發達，發生勞動糾紛後，勞動者可能在網上各種渠道發佈企業的負面消息，這對企業以後的用人、企業信用，都會造成不可估量的影響;建議企業規範管理，發生勞動糾紛後，能協商處理的，儘量協商處理。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條 仲裁案件當事人
發生勞動爭議的勞動者和用人單位爲勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。 勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位爲共同當事人。
