一、勞動合同必須有保險嗎?
勞動合同中必須有社會保險的內容，國家出臺的《社會保險法》規定確立了勞動關係，簽訂了勞動合同，用人單位就必須爲勞動者繳納社保。即使是員工自願不參加社保，當遇到社保覈查時，用人單位也要補繳社保。
如果是員工不願意購買社保的話，要以書面形式通知員工應該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律後果由員工承擔。如果員工仍然不願買社保，就讓員工寫一份承諾書，內容中要有“公司已經告知本人應當繳納社保，如果因本人不願買社保而對公司造成的損失及法律後果由員工承擔”的字樣。這樣的話，當遇到社保稽覈的時候，用人單位纔能有充分的證據進行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規避完全承擔相關費用的風險。
二、社會保險有哪些特徵
社會保險的特徵有以下幾點：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;
3、社會保險屬於強制性保險;
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產;
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支援。
保險對象範圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
社會保險還具有以下功能：
1、穩定社會生活的功能;
2、促進和完善再分配的功能;
3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作爲需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用。第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮。
有關勞動合同中的主要內容和關鍵因素在法律上是有明確的規定的，雙方在簽訂勞動合同時應當圍繞有關情況來進行合法的認定，如果對相關事項的認定有異議的，或者造成了社保待遇糾紛的，是可以透過法律途徑來處理的。
