勞動者和用人單位簽訂的勞動合同到期後，按照有關的法律解釋，用人單位和勞動者的勞動關係並沒有解除，勞動者可以要求用人單位續簽勞動合同，如果用人單位不同意，那麼勞動合同到期公司不續簽有補償嗎?接下來本站的小編會爲您介紹。
根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：
（一）公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
（二）公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
（三）公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
同時，勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：
（一）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
（二）六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（三）勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
（四）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在實際的工作中，勞動合同的續簽通常是由用人單位提出，如果合同到期公司不續簽應該有相應的補償，是要承擔雙倍工資差額的賠償風險的，只有在勞動者不同意續訂，終止勞動合同的情況下，是沒有經濟補償的，更多有關合同到期公司不續簽相關補償的問題請諮詢本站網站。
