不籤勞動合同會有什麼後果
公司如果沒有與你簽訂勞動合同，需要從第二個月開始向你支付雙倍工資。
《勞動合同法實施條例》第6條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照相關規定支付經濟補償。”某公司在明知聘請的幾個農民工不肯籤合同的情況下，不及時與他們解除合同留用數月，結果公司自食惡果。
勞動者不願意籤勞動合同怎麼辦
《勞動合同法實施條例》第5條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”第6條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照相關規定支付經濟補償。”
如果公司在農民工不同意簽訂勞動合同的情況下並未“自用工之日起一個月內” 書面通知勞動者終止勞動關係，而是一拖數月，屬於違法用工。公司不僅要糾正自己的違法用工行爲，還必須依法向他們支付經濟補償。
用人單位不簽訂勞動合同是需要進行經濟處罰的，但是如果是勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，那麼用人單位應該先以紙質的形式通知勞動者，這樣可以避免在法律仲裁中沒有必要的麻煩。勞動合同是保護個人的基本利益，大家還是有必要進行簽訂的。
