近年來，我們國家的網絡系統發展的很快，爲很多人提供了便利，我們也都漸漸習慣了網絡生活，比如網上購物。隨着網上購物發展起來的還有物流行業，正是人們在網上購物的增多，就需要招收更多的快遞員。接下來，小編談一談有關於快遞員招聘要籤勞動合同嗎的問題。
一、參加快遞員招聘要籤勞動合同嗎?
一般是需要的，因爲只有簽訂勞動合同纔有養老、失業、醫療等保險。如果想長期從事這一行業勞動合同是必要的。
二、勞動合同有什麼法律效力?
勞動合同的法律效力包含兩層意思。
第一是勞動合同應當依法訂立，即符合法律、法規的規定。
第二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，任何一方不履行合同規定的義務或者違反合同的規定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1.合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。
三、勞動合同的種類有哪些?
(1)按勞動者是否在編分爲：正式工和臨時工勞動合同。
(2)按招工對象不同分爲：城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。
(3)按用人方式分爲：錄用合同、聘用合同、借調合同。
(4)按勞動者一方人數不同分爲;個體和集體勞動合同。
(5)按合同期限分爲：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。
(6)按生產資料所有制形式分爲：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞
(1)按勞動者是否在編分爲：正式工和臨時工勞動合同。
(2)按招工對象不同分爲：城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。
(3)按用人方式分爲：錄用合同、聘用合同、借調合同。
(4)按勞動者一方人數不同分爲;個體和集體勞動合同。
(5)按合同期限分爲：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。
(6)按生產資料所有制形式分爲：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞動合同。
綜上所述，關於快遞員招聘要籤勞動合同嗎的問題就講解到這裏，如果大家還有什麼不明白的地方，可以參考相關的法律文獻或者諮詢我們的相關律師。關於勞動合同，是我們大多數人都會遇到的，多瞭解一些法律知識還是有必要的。
