一、未籤勞動合同訴訟期限是多久？
未籤勞動合同訴訟期限一般是兩年。勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效爲兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效爲1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限爲4年。我國法律所規定的最長訴訟時效爲20年。以下爲詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容：
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲二年，法律另有規定的除外。
下列的訴訟時效期間爲一年：
(一)身體受到傷害要求賠償的;
(二)出售質量不合格的商品未聲明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存財物被丟失或者損毀的。
訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。
在訴訟時效期間的最後六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。
訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。 從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。
規定按照小時計算期間的，從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。
期間的最後一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日爲期間的最後一天。期間的最後一天的截止時間爲二十四點。有業務時間的，到停止業務活動的時間截止。
綜上所述，很多的員工還是單位都會出於某些原因而沒有要求去簽在原則上要求必須有的合同，但是勞動合同既然是法定的也就意味着單位沒主動給員工就是一種違法，如果員工想要起訴首先就要注意必須在基本的兩年時間裏及時去法院打官司。
