企業每年需要訂立的合同有很多，而其中與員工訂立的合同被稱爲勞動合同。在具體訂立勞動合同的時候實際的程序內容是不同的，那到底企業與員工訂立合同有什麼程序呢？我們一起在下文中進行了解。
一、企業訂立合同的程序是什麼
按照勞動法的規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。用人單位錄用的職工，有的屬於幹，有的屬於工人，因此訂立勞動合同的程序是不完全相同的。根據勞動法及有關法規的規定，訂立勞動合同的主要程序有：
1、自願報名，提交證明檔案。
在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自願報名，選擇自己認爲合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮戶口、畢業證書或者其他的證明檔案(如初次參加工作，應提交居住在街道以上機關或學校的證明檔案)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位瞭解錄用職工的文化技術水平和工作能力，便於分配工作，用其所長，防止在校學生中途離校，防止非城鎮人員參加考試。確需從農村招收工人的，除國家有規定的以外，必須報經省、自治區、直轄市的人民政府批准。
2、全面考覈，擇優錄用。
各用人單位招用或個別錄用職工時，應對應招人員的德、智、體進行全面考覈，其考覈內容和標準，可以根據生產、工作需要有所側重。招用學徒工人，側重文化考覈;直接招用技術工人，側重專業知識和技能考覈;招用繁重體力勞動工人，側重身體條件考覈。這樣做，對提高招工質量，保證生產，克服招工中的不正之風，促進青年學習有重要的意義。
3、填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門審批，並由審批部門發給新職工錄用通知書。
4、被錄用者提交報到檔案和其他證明檔案。被錄用者在向錄用單位報到時，應提交報到檔案，經錄用單位審查後，才准許報到，由錄用單位發出任職通知書。
5、用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內容和要求。
在訂立勞動合同以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內容、涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務回答招用職工的詢問、意見和要求。
6、雙方協商一致，簽訂勞動合同。
用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經過協商，取得一致意見，達成協議，並經雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規定試用期(對新職工進行考查的一定期限)。在試用期內，用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況，瞭解其業務水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發現不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱時，用人單位可以解除合同。
二、勞動合同續訂的程序是什麼
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;
2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，並明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款;
3、續訂勞動合同後，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動鑑證機構進行鑑證，併到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。
《勞動合同法》中有規定，企業應當在建立用工關係之後的一個月內，與勞動者簽訂書面的勞動合同，也就是說法律對企業與員工訂立合同的時間是作出了規定的，而訂立合同有什麼程序，上文中也作出了講解，更多這方面的知識，你可以諮詢我們本站的淄博律師。
