一、勞動合同自簽訂之日起生效嗎?
勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時間始於合同簽訂之日。勞動合同簽訂後，需要鑑證或公證的，其生效時間始於鑑證或公證之日。
用人單位與勞動者建立勞動關係就應當訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同生效之後有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應以合同約定的日期爲生效時間。
二、簽訂勞動合同有什麼保障?
(一)有利於勞動者選擇職業，有了擇業的主動權;
(二)有利於勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;
(三)在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利於勞動者合法權利的實現;
(四)簽訂三年期勞動合同的建立養老保險帳戶和失業金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。簽訂三年勞動合同的，除享受社會保險和福利待遇款待遇外，享受15%工資性補貼。
沒有特殊要求的，勞動合同從雙方簽字之日開始生效。簽訂勞動合同之後，可以保證勞動者的合法權益不受侵害，有利於勞動者自主選擇職業。簽訂勞動合同，有利於增強勞動者的競爭意識，全面提升自身素質。訂立勞動合同之後，對於合同雙方具有一定的法律約束力，雙方應該按照合同的約定履行義務。
