一、勞動合同快到期時離職怎麼進行
勞動合同如果快到期的話，勞動者想要離職的話，提前三十天通知用人單位即可。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
二、如何向公司提出辭職?
1. 保密。 一旦做出了辭職的決定，在遞交辭呈前不要向周圍的同事們宣告此事。如果公司這時決定向當事人加薪的話，當事人的處境將會很尷尬。
2. 有計劃的提交辭呈
如果當事人的公司團隊裏處於一個很重要的位置，那麼當事人需要給老闆以時間讓能夠找到可以替代當事人工作的相關人員。
3.跟當事人的老闆約定一個時間討論這件事情
需要知道當事人的老闆可能有很多工作要作，不可能準時地赴約會，此時要大度地理解老闆，避免引發激烈的爭論，讓其有時間集中精神來考慮當事人的決定。
4.直接、禮貌地提出辭呈並做好準備
可以私下排練一下，因爲大多數老闆都是非常忙的，最好採用直接的方式提出決定，不必說很多的套話。
5. 爲對話做好準備
老闆可能會問當事人一些爲什麼辭職的問題，還可能會極力的挽留當事人，甚至提出更高的待遇。當事人要爲此做好準備。
6. 着重積極肯定
如果老闆問當事人是否因爲老闆的因素而使當事人作出這個決定，此時最好使用圓滑老練的措辭給老闆以積極的評價，表明這個決定是據個人的原因作出的。
7. 手頭留有一份辭呈備份
辭呈最好簡潔明瞭，不要包含對抗情緒或專業術語。
8. 禮貌地告別老闆及公司
辭職得到應允後，可以向同事們宣佈這一消息，並禮貌地向同事及老闆告別。
如果當事人想要辦理辭職的話，提前三十天通知同人單位即可。具體的流程爲當事人跟主管部門提交辭呈。在作出辭職的決定以後，應該先保密，不要讓周圍的同事知道自己要辭職的想法。並且要跟老闆先進行溝通，有計劃的辭呈，禮貌告別公司。
