一、工人計件工資勞動合同簽訂有哪些要求?
在簽訂計件工資勞動合同時，仍舊按照勞動合同簽訂的形式來。不過，由於實行的是計件工資制，所以需要格外注意合同是否符合法律的一些規定，例如發放給員工的工資是否符合當地的最低工資標準，停產、放假期間待遇又是怎樣的，這些都需要明確。
勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成爲合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。但是如果勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於上述規定要求。
二、計件工資的形成方式
1)無限計件工資：員工工資收入完全取決於其單位時間內生產合格產品數量的多少和事先規定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。
2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規定最高限額、採用超額累退計件單價、採用可變計件單價。
3)全額計件工資。
4) 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。
5)差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。
6)間接計件工資。是對於企業中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。
7)經濟責任承包計件工資。
8)聯質計件工資：即計件工資收入以產品質量好壞爲主要的計算依據的工資形式。
9)包工工資。
10)提成工資。
11)產值單價計件工資。
12)最終產品計件工資。
綜上所述，工人計件工資勞動合同與其他勞動合同的簽訂差不多，唯一不同的地方就是工資薪酬待遇以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，勞動者和用人單位簽訂計件工資勞動合同時，需要遵循合法公平、協商一致、誠實守信的原則訂立。
