一、員工僞造勞動合同簽名該怎麼處理？
如果員工僞造的是員工的簽名，相當於不是員工的本人簽字，合同對員工沒有法律約束力，如果員工僞造的是用人單位的簽字，但勞動合同生效，應該是用人單位蓋章，用人單位可以不蓋章，重新簽訂。還有如何證明是員工僞造的問題。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
用人單位與勞動者發生勞動糾紛，勞動合同作爲重要的證據提交，但是如果員工僞造勞動合同簽名作假，屬於僞造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
僞造他人簽名構成詐騙罪，如果以此製造僞證，則構成僞證罪，如果用以僞造政府公文，情節將更爲嚴重。簽名具有法律效力，僞造簽字是要負法律責任的。但是僅僅僞造簽名並不當然構成刑事犯罪，還需要結合僞造後的具體行爲，社會危害性，危害後果等綜合判斷是否構成犯罪，構成何種犯罪。
相關法律依據：
根據《中華人民共和國民事訴訟法》規定：訴訟參與人或者其他人有下列行爲之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：僞造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的。
二、用人單位僞造勞動合同簽名怎麼處理？
勞動合同法規定，用人單位自用工之日起一個月後至一年內需與勞動者簽訂書面勞動合同。
用人單位在與勞動者發生糾紛時，勞動合同作爲勞資雙方勞動關係的證明，無論是在訴訟還是仲裁當中都是有力的證據，如果勞動者在勞動糾紛中發現用人單位僞造簽名，
如果用人單位僞造勞動合同簽名，屬於僞造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
綜上所述，勞動者與用人單位在發生勞動糾紛時，企圖採取故意僞造勞動合同中的簽名來提供虛假證據，輕則判定勞動合同無效，嚴重的甚至涉嫌合同詐騙作僞證等，可能會面臨刑事處罰責任，如果勞動者需要提供勞動合同解決勞動糾紛，建議還是透過合法合規的方式解決，不要妄想鑽法律的空子。
