一、創業公司訂立勞動合同應遵循哪些原則?
1、合法的原則。
合法原則，是指訂立勞動合同的行爲不得與法律、法規相牴觸。合法是勞動合同有效並受國家法律保護的前提條件。
2、公平的原則。
《勞動合同法》增加“公平”爲訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應體現公平。公平原則強調了勞動合同當事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內容的約定，雙方承擔的權利義務中不能要求一方承擔不公平的義務。
3、平等自願的原則。
(1)平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關係平等主體資格出現的，有着平等的要求利益的權利，不存在命令與服從的關係，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意願的機會，有利於維護雙方的合法權益。
(2)自願，是指訂立勞動合同必須出自雙方當事人自己的真實意願，是在充分表達各自意見的基礎上，經過平等協商而達成的協議。這一原則保證了勞動合同是當事人根據自己的意願獨立作出決定的;勞動合同內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實意思相符合。採取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。
4、協商一致的原則。
協商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項，應當採用協商的辦法達成一致協議。這一原則是維護勞動關係當事人合法權益的基礎。這條原則重點在“一致”，只有透過協商達到統一，才能真正體現平等自願的原則。如果在訂立勞動合同時，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動合同就不能成立。
5、誠實信用的原則。
誠實信用，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。
二、籤勞動合同的流程是什麼?
1、審查勞動者的主體資格，包括勞動者身份審查、學歷以及工作經歷審查等。
2、雙方履行告知義務。
3、簽署勞動合同。
4、辦理入職手續。
作爲公司來講，經營過程中各方面都要嚴格遵守國家法律規定，包括在招聘員工的時候，公司需要充分尊重員工的各項合法權益，而員工在跟公司籤勞動合同的時候，雖然勞動合同是公司提前準備好的，但員工還是有必要仔細審查合同條款的。
