勞動合同的違約金金額沒有規定。在確定的勞動合同中，若約定用人單位無正當理由擅自提前辭退員工需向員工支付違約金的，那麼員工被辭退後，可以要求用人單位支付違約金。因爲勞動合同中的這個約定，並未違反勞動合同法等相關規定，用人單位應當予以履行，否則員工可以透過向當地勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁機構提起勞動仲裁處理解決，甚至透過向法院訴訟的方式維護自身合法權益。
此外，在以下幾種情形中，用人單位解除勞動關係還應向勞動者支付經濟補償金：
1、用人單位違法解除勞動合同的;
2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
3、用人單位提前解除事實勞動關係的;
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
6、用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
11、勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
公司在與員工籤合同的時候約定了合乎法律規定的違約金，但是有些公司爲了避免支付違約金，在打算辭退公司員工時，就以其違反規章制度等爲理由逃避違約金。按照法律上的規公司方面當然是可以辭退員工的，但是規定的違約金得當然支付，若是員工不滿足需要支付違約金的條件應當說明理由。
綜上所述，在我國並沒有明確的規定說這個勞動合同違約金金額是多少，並且用人單位也不能用隨便的理由讓勞動者支付違約金，如果遇到公司沒說明解除勞動合同理由，或者員工也不知道自己究竟是不是真的不滿足需要支付違約金的情況的，可以利用法律武器維護自己的合法權益。
