一、勞動合同簽訂後沒有放入檔案
勞動合同簽訂後沒有放入檔案，這不是強制要求的，一般籤合同後，就給你一份勞動合同，不放入檔案的，但是轉正定級相關資料，會放入檔案。
1、保密合同與勞動合同分屬不同類別，內容亦不相同，不能以保密合同來代替勞動合同，不過，若是保密合同裏有寫到勞動合同期限的，則有可能對你不利;
2、簽訂競業限制合同的，公司須向你支付競業限制補償，而你須履行競業限制義務，與勞動合同亦關聯不大;
3、公司限制你檔案調動的，可以申請勞動仲裁解決。
二、勞動合同的日常管理
(1)、勞動合同簽訂
員工入職當日由人力資源部組織簽訂勞動合同，由於特殊原因未籤的，員工需在入職的兩週內到人力資源部簽訂勞動合同，合同起始日期爲入職報到當天，員工入職後不同意簽訂勞動合同的，公司有權立即解除勞動關係。
(2)、勞動合同簽訂期限
員工級首次簽訂合同期限自入職之日起3年，管理層(總監級(含)以上)首次簽訂合同期限自入職之日起4年。
(3)、勞動合同保管
勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方合同由人力資源部統一存入員工人事檔案，
乙方合同由員工本人持有，並在《勞動合同籤領表》上簽字確認。
三、勞動合同的續訂管理
(1)、勞動合同續訂流程
人力資源部在勞動合同期限屆滿前2個月將《續簽勞動合同意向書》以書面形式遞交至員工本部門領導，逐級審批同意後，將《續簽勞動合同意向書》以書面形式發送至員工，員工本人在收到意向書後須在3個工作日內決定是否續簽，雙方相關續簽意向需在合同到期前一個月完成。如員工本人提出不再續簽合同，也需在本意向書中表達明確意向。
(2)、勞動合同續訂期限
員工級首次續訂合同期限自續訂之日起4年，管理層(總監級(含)以上)首次續訂合同期限自續訂之日起5年。有下列情形之一，除員工提出訂立固定期限的合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:
員工在公司連續工作滿十年的;
公司初次實行勞動合同制度，勞動者在公司連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被公司依法解除勞動合同情形續訂勞動合同的;
國家和當地政府規定的其他情形。
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(3)、續簽勞動合同意向書的保管
勞動合同續簽結束後，由人力資源將《續簽勞動合同意向書》及續訂的勞動合同存放至員工人事檔案中保管。
(4)、續訂勞動合同的反饋
各業務集團人力資源應及時(提前1個半月)將因公司原因未及時辦理續訂或決定與員工終止勞動合同等情況反饋至集團人力資源部，並提前1個月將公司相關不予續簽的意向以書面的形式反饋至員工。
綜合上述對於合同簽約 問題的討論和相關 勞動法 的詳細解析，從上面小編整理的 合同規範內容中，可以清楚的知道對於合同的管理也有着相關的規定的，對於簽訂的一般勞務合同，只有轉正定級的資料纔會放入檔案。當然你也可以申請將合同放入檔案，用人單位是不能限制的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
