一、勞動者無勞動合同如何討薪?
1、與用人單位進行協商：有工會的，可首先向工會反映情況，透過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。
2、採用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。隨着討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。
3、收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係的證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資;委託律師進行追討，透過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
二、《工資支付暫行條例》的規定
第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
我國法律上明確規定了對於勞動者的工資待遇，用人單位是不得以任何名義剋扣的，對於沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資待遇，具體情況下應當由司法機關根據實際的情況來進行判決處理。
