一、勞動合同籤轉風險有哪些？
1、變相減少職工的工齡，從而減少各種福利待遇：年休假、經濟補償金、漲薪、升職等;
2、不支付、少支付員工法定經濟補償金、賠償金;
3、避免與員工簽訂無固定期限勞動合同。
二、勞動合同變更轉籤是怎麼規定的？
把勞動合同轉到另一家公司，有幾種方式：
1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經濟補償;
2、因公司改制、合併等方式過渡的是合法的。
這是公司降低經營成本的一種方式。
三、勞動合同的作用，勞動合同可以補籤嗎?
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作爲建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且透過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因爲勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
綜合上面所說的，勞勸合同轉籤是可以實施的行爲，但前提一定要先與勞動者協商好，只要不傷害到勞動者的合法利益，那麼都是可以依法的受到保護，但對於轉籤也是會涉及到很多的風險，如果不注意就會變相原的減少職工工資，或者是存在過錯不支付相應的經濟補償。
