一、改簽勞動合同怎麼賠償的?
在雙方協商一致的情形下，改簽勞動合同是合法，不存在賠償的情況。若是在改簽合同時，員工拒絕了，要求按照原合同繼續履行，且公司也是這樣做的，在此情況下不存在可要求補償的基礎;
但如果公司因爲員工拒絕重新簽訂合同而對員工調崗降薪的，員工拒絕並要求解除勞動合同的，可要求支付經濟補償金;如公司因員工拒籤而解除勞動合同的，則涉嫌違法解除勞動合同，可要求支付二倍經濟補償金的賠償金。
因此，如果單位要求改簽勞動合同的，需要雙方協商一致;如果達不成一致的，因此解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
二、續簽勞動合同有什麼規定?
根據相關規定，用人單位應該在勞動合同規定期限的30天前，把終止或續訂勞動合同的意向用書面形式告知勞動者，並與員工協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。用人單位與勞動者續訂勞動合同，應按正常程序辦理，不可簡化。用人單位把握好確定勞動合同到期的時間、討論續訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間，確保符合上述時間規定。
勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，並協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。爲了確保符合上述時間規定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。
此外，即使用人單位決定與勞動者續訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當出現勞動者不同意續訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進入無勞動合同的事實勞動關係階段，用人單位的終止勞動關係也同時轉爲解除勞動關係，相應的代價是不一樣的。
沒有取得雙方的同意，單方面改簽勞動合同要承擔賠償責任。續簽勞動合同需要提前30天書面通知用人單位或者勞動者，勞動合同到期之後，用人單位不同意續簽的，要給員工相應的經濟補償金，才能和員工解除勞動關係。勞動者不同意續簽的，用人單位不需要經濟補償，就能解除勞動關係。
