《勞動法》第24條規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》46條：用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
