一、兩年的勞動合同試用期最長多久
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
因此，要是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限是兩年，對應約定的試用期最長不得超過二個月。
二、試用期可以延長嗎
如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條規定 以勞動者在使用期間被證明不符合錄用條件爲由解除勞動合同，但不得延長試用期。(用人單位延長試用期，屬於違法規定試用期，需要承擔相應的法律後果)。
用人單位延長試用期，屬於再次約定試用期的情形，違反了“同意用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定，同樣屬於違法約定試用期。
勞動者可以向勞動行政管理部門投訴，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月公司爲標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期本是雙方考察的階段，試用期內員工離職只要提前3天通知用人單位就可以。
同樣試用期內，公司認爲該員工沒有透過試用期考察，可以當面提出解除合同或以官方郵件的形式。
另需注意的是，交社保不代表轉正，試用期內單位是要給員工交社保的。
社保是公司給予員工的一種福利，很多公司都是在簽訂勞動合同，員工成爲正式員工後開始繳納的。但也有很多公司會在公司辦理入職後就給繳納社會保險。
2年期限的勞動合同屬於固定期限勞動合同，若用人單位此時還要與勞動者約定試用期的話，那麼就要注意了。根據我國《勞動合同法》中的規定，雙方約定的試用期期限最長不得超過二個月。另外，但單位也不得延長試用期的期限。若是有證據證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的話，可以及時將勞動者辭退。
