一、用工單位勞動合同範本內容是什麼?
在我們的現實生活當中,現在用人單位如果要和勞動者簽訂書面勞動合同的話,那麼法律當中所規定的一些必備的條款必須要予以明確,這是非常重要的,比如說
甲方(單位名稱) 住所地: 法定代表人:
乙方(姓名) 性別: 身份證號碼: 住所地:
文書送達地址:
第一條勞動合同期限
1、本合同爲有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。
2、試用期,自_年_月_日至_年_月_日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。
第二條工作內容及要求
乙方安排在_部門,從事_工作。
甲方可以根據實際情況,調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等,乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬,在本單位內參照適用同工同酬待遇。
3、甲方按月以現金形式發放工資,不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考覈結算乙方的獎金。
第四條社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代爲扣繳。
第五條勞動紀律 甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度變動,乙方須及時通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達,即視爲履行了通知義務。
第十一條合同效力及文字
本合同自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。合同文字一式三份,雙方各執一份,報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方: 法定代表人: 乙方:
合同訂立日期: 年月日來源
二、是否需要簽訂書面勞動合同?
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
在我們的現實生活當中現在如果要建立勞動關係的話,必然是需要簽訂書面的勞動合同的,而在書面勞動合同當中需要確定的內容也是比較多的,比如說甲乙雙方的一些基本身份方面的情況,還有就是試用期的約定的,這些都是屬於必備的條款。