企業和勞動者簽訂勞動合同，建立了勞動合同協議，約定了固定的時間，合同終止有合同到期自動終止，也有合同未到期需要提前終止，要使勞動合同確立的權利義務關係取消，要注意避免產生更多的糾紛，需要簽訂一份提前終止勞動合同協議書，來約定勞動雙方約定的勞動合同終止後雙方的金錢往來，權利義務關係以及合同的爭議解決等。下面本站小編將爲您解答。
一、提前終止勞動合同協議書樣本
____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)於_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規定支付(不支付)乙方經濟補償金_________元。
本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
年 月 日
二、提前終止勞動合同通知書範本(勞動者被迫解除適用)
————————有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字)：
年 月 日
企業和勞動者個人都可以單方提前終止勞動合同，勞動者單方提前解除的情況，如果勞動合同沒有約定時間期限，只需要採用提前通知解除的方式，終止與用人單位的勞動關係，一般需要提前三十天;若是用人單位提前終止勞動合同，基於對保護勞動者權益的法律原則，需要支付經濟補償金，辭退後勞動者可以領取失業金。爲了避免後期企業與勞動者的勞動權益糾紛，簽訂一份合法有效的提前終止勞動合同協議書尤爲重要。更多相關知識請諮詢本站專業律師。
