一、第一次籤勞動合同注意事項有哪些？
1、首先，簽約是雙方的，必須要明確對方的身份，如果是個人，要覈實其身份證，確認他的真實身份，如果是企業，覈實公司名稱及法人身份;
2、其二，必須要有書面的合同，雙方簽字蓋章確認;
3、其三，合同的內容要明確，關於簽約雙方需履行的義務以及雙方必須要承擔的責任;
4、其四，如有違約，責任在誰，該怎樣履行違約責任;
5、其五，合同的期限，這個特別要注意，不管是哪種合同，期限很重要，比如勞動合同、租房合同等。
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。
第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
二、勞動合同的期限是多久？
如果用人單位與勞動者協商訂立的是固定期限的勞動合同，則勞動合同的期限一般是一年、兩年或者三年。具體期限可由雙方當事人依法協商確定。如果是無固定期限勞動合同，則沒有確切的終止時間;如果是以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，則要根據任務的完成情況來看。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。
第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
勞動合同的期限是由雙方當事人（用人單位和勞動者）共同協商之後確定的，一般的勞動合同有效期在三年到五年的時間，如果是沒有約定期限的話，就是長期的勞動合同。在簽訂勞動合同的時候一定要注意到勞動合同的違約責任的約定問題。
