有些人找工作時，因爲剛踏入社會，或者被欺詐跟不正規的公司建立勞動關係，並且公司不正規但依法簽訂了勞動合同。而大多數人以爲有勞動合同，即可以保障勞動者權益，不過，這種情況下，要先確定簽訂勞動合同是否有用。
事實上，正規的公司需要具備以下幾個條件：
1、正規辦公場所;
2、正式從業人員;
3、合法手續，如營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證等;
4、正常運營的業務。
因此，如果公司不具備或是不完全具備以上條件，那麼即屬於不正規的公司，並且，如果未依照合法手續辦理，公司又以欺詐等手段跟員工簽訂勞動合同的，那麼這份勞動合同即會被認定爲無效。
不過，即使公司不正規，簽訂的勞動合同也被認定爲無效，但是員工可以請求以下費用：
1、勞動報酬。根據員工付出的勞動，給予相應的報酬。
2、經濟補償金。按規定，根據以下的標準支付經濟補償金：
(1)工作每滿一年的，向員工支付一個月工資;
(2)工作六個月以上不滿一年的，向員工支付一個月工資;
(3)工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資。
(4)員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
3、賠償金。
最後，如果公司不正規，簽訂勞動合同又被認定無效的，公司可能還會剋扣員工工資等，並且公司的員工較多，那麼要按照以上規定進行賠償時，涉及的數額較大，建議可以在必要時找個專業律師介入處理。
