按照《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。
