一、忘記籤勞動合同怎麼處理?
用人單位應在一個月內補籤勞動合同。
根據《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關係的情形後，判定雙方在事實勞動關係中所應享受權利和承擔義務的依據。勞動合同到期後，雙方均無意向解除勞動關係時，在未對權利義務進行明確變更的情況下，視爲雙方按照原條件繼續履行勞動合同。“原條件”包括工作內容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內容，但不包括原勞動合同期限。
二、公司始終沒和勞動者籤合同，應該怎麼賠償?
如果因爲雙方一開始就忘記簽訂勞動合同而始終沒有簽訂的，那麼用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經到期，同時也不存在新簽訂的勞動合同，但雙方之間又是存在事實勞動關係的。此時，用人單位在一個月之內如果沒有與職工補籤勞動合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照規定終止固定期限勞動合同的;
如果單位不與職工續簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因爲合同期滿而解除勞動合同的，單位應向職工支付經濟補償金。
簽訂勞動合同一定要注意勞動合同的時間是在一個月之內就必須簽訂，而且這個勞動合同一定要內容合法合規，但是如果雙方都以各種理由拒絕簽訂勞動合同，那麼如果是用人單位方拒絕，勞動者可以隨時離職，並且向勞動監察部門報告，而如果是勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位也可以辭退勞動者。
