一、勞動者能籤兩份勞動合同嗎?
不可以籤兩個勞動合同，如果勞動者簽訂兩份籤合同的，那麼任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動者既已與一家企業簽訂了勞動合同，就必須承擔爲企業工作的義務。只有在法定的條件具備時，勞動者纔可以不再承擔此項義務。經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
綜上所述，不僅勞動者，而且與其簽訂勞動合同的另一家公司，亦應承擔違約賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
二、勞動者如果籤勞動合同?
1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係
3、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
4、勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準，不得低於集體合同的規定。勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各有一份。
勞動者不能同時簽訂兩份勞動合同，簽訂勞動合同要在建立勞動關係後一個月內進行，要遵循公平，自願，協商一致，合法的原則，簽訂勞動合同的雙方主體資格要合適，要具備相應的民事權利能力。勞動合同中要規定社會保險條款和工資待遇條款。
