律師解答:不能。律師解析:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳爲由辭退女職工或者單方解除合同。但如有特殊情況,公司仍可辭退他。如果是非法解僱,必須賠償懷孕的女員工。國家禁止用人單位在懷孕期間解除勞動關係。一旦用人單位非法解僱懷孕員工,付出的代價也非常高昂。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。