爲了明確界定勞資雙方的權利義務關係，並且讓勞資雙方的權利義務關係合法化、規範化，怎樣辦理勞動合同就顯得尤爲重要。實際操作過程中，勞動合同不一定都要去專門的勞資機構辦理，可以自己辦理勞動合同，自己辦理勞動合同需要注意的細節有很多，總結下來有如下幾點：
一、什麼是勞動合同
勞動合同就是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成爲該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
二、勞動合同的主體
勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。
勞動者即是需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。
用人單位即是需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合夥制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。
二、勞動合同的內容
勞動合同中必須要明確約定勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等條款。同時，雙方當事人還可以在法律、法規允許的範圍之內，協商約定其他內容作爲勞動合同的約定條款，如試用期限、商業祕密的保護和補充保險、福利待遇等，在格式條款中也可以再行約定其他條款。歸納起來，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
綜上所述，自己辦理勞動合同也並非一件很困難的工作，主要是區分勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位，並且明確雙方的約定的事項、責任等權利與義務關係，遵循合法、平等自願、誠實信用的原則，以此來保護雙方合法權益。
