勞動者單方解除勞動合同需要滿足下列條件：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
《勞動合同法》第39條規定，勞動者單方解除勞動合同需要滿足下列條件：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。單位單方解除勞動合同需要滿足下列條件：
1.勞動者存在過錯。
2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
