一、正規勞動合同怎麼裝訂
正規的勞動合同按照以下的方式來裝訂：
1、訂書釘訂在左邊，訂兩粒，位置分別位於上四分之一處和下四份之一處。
2、所謂毛天齊地：是指檔案下面的每一頁要平整，上面可以不整齊;
3、所謂右平左缺：是指檔案右邊要保證平整，左邊可以不整齊。
二、勞動合同的內容
1、勞動合同期限。
法律規定合同期限分爲三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外籤一個短期的崗位協議作爲勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位爲不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作爲合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。
7、違反勞動合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。
勞動合同應該裝訂清楚了，並且做到單位以及勞動者人手一份。正確的裝訂方式能夠讓合同看起來更加的舒服，並且給對方留下一個好的印象。並且勞動合同必須包含上述的內容，如果有缺失的話有可能導致勞動合同時效，產生糾紛不方便維權。
