員工如果在公司已經工作了很長時間，並且這個時候和用人單位簽訂的勞動合同已經到期了，但是公司並沒有續簽的打算，並且也沒有提前通知員工，這種情況該如何處理呢?如果是員工自己不續簽的話，是沒有賠償金，如果是單位的原因，那麼就需要進行相關的賠償，那麼，勞動合同到期單位不續簽如何賠償?
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
【解讀】本條是關於支付經濟補償的規定。
經濟補償是勞動合同制度中的一項重要內容，是一種引導用人單位的有效手段，是一類與勞動者密切相關的重大經濟利益。在制定勞動合同法過程中，圍繞着經濟補償各種觀點激烈交鋒。最後勞動合同法根據常委會委員和各方面意見，對經濟補償作了明確規定。
一、 經濟補償的性質
各方面對勞動合同中經濟補償的性質爭議較大。有的認爲，經濟補償是違約責任，用人單位提前單方解除勞動合同就要承擔違約責任，支付經濟補償。因此經濟補償是對用人單位的一種懲罰。有的認爲，經濟補償是一種國家要求用人單位承擔的社會責任。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時，支付一定經濟補償，以幫助勞動者在失業階段維持基本生活，不至於生活水平急劇下降。這種社會責任國家承擔的多一點，用人單位支付的經濟補償就少一點，國家承擔的少一點，用人單位支付的經濟補償就多一點。有的認爲，經濟補償是對勞動者以往爲用人單位作出貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。勞動者對用人單位貢獻不完全體現在用人單位支付給勞動者的勞動報酬中，用人單位的經營效益、持續發展能力和資產的積累都有勞動者的貢獻。經研究，比較認同對經濟補償性質的第二種觀點。經濟補償是一種企業承擔社會責任的主要方式之一，在我國失業保險制度建立健全過程中，經濟補償可以有效緩減失業者的焦慮情緒和生活實際困難，維護社會穩定，形成社會互助的良好社會氛圍。經濟補償不同於經濟賠償，不是一種懲罰手段。我國實行按勞分配製度，勞動者付出勞動得到勞動報酬，勞動報酬基本能體現勞動者的貢獻。
另外，經濟補償是國家調節勞動關係的一種經濟手段，引導用人單位長期使用勞動者，謹慎行使解除權利和終止權利。勞動法規定，用人單位單方解除勞動合同，依法支付經濟補償。用人單位爲了減少成本，避免支付經濟補償，就不會隨意解除勞動合同，從而達到穩定勞動關係的目的。勞動合同法基本延續了勞動法關於用人單位單方解除勞動合同支付經濟補償的規定，同時增加規定勞動合同期滿，用人單位依法支付經濟補償。這一增加規定有利於解決短期勞動合同普遍化的問題。實踐中，短期勞動合同一年一簽的情況比較普遍，用人單位爲了規避關於解除勞動合同支付經濟補償的規定，透過簽訂短期勞動合同，待勞動合同終止時，再結束勞動關係。勞動合同法透過規定勞動合同終止，用人單位依法支付經濟補償，可以防止用人單位鑽法律的空子，按照企業實際需求，簽訂勞動合同。
二、經濟補償的範圍
(一)有勞動合同法第三十八條情形的，用人單位支付經濟補償。
用人單位有違法、違約行爲的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，並有權取得經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償是勞動合同法增加的內容。勞動合同法第三十八條規定，在用人單位有違約、違法行爲時，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同。用人單位的違約、違法行爲有：用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;用人單位未及時足額支付勞動報酬的;用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;用人單位有勞動合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行爲致使勞動合同無效或者部分無效的;法律、行政法規規定的其他情形;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
按照新的勞動合同法，除非在同等或以上條件下你自己不願意續簽，否則，用人單位是要支付經濟補償的。
法條依據：
中華人民共和國勞動合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、除非是單位提高待遇要與你籤，而你卻不籤，否則，單位需要給你補償。
《勞動合同法》第46條第5項有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定(注：合同到期)終止固定期限勞動合同的;
2、補償的年限只能算今年1年的(也就是一個月工資)
《勞動合同法》97條第3款本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日(2008年1月1日)起計算;
3、工資標準是你前12個月在該單位所有收入的平均值。“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ” 還有一點就是這個收入不能超過當地(設區的市級)上年度月均職工收入的三倍，高於這個只能按三倍計算。
以上就是“勞動合同到期單位不續簽如何賠償?”的相關介紹，建議每個面臨合同到期的員工都能夠仔細閱讀以上的條款，按照相關法律的要求合法合理的維護自身的權益，如果公司的原因拒絕賠付的話可以諮詢專業 律師進行處理。
