一、北京簽訂勞動合同的注意事項有什麼?
1、單位的基本情況要清楚
簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些資訊可以透過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、工作內容、地點要具體明確
勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中，存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。
3、勞動報酬要約定清楚
這裏包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等，都要在合同一一寫清楚。不要輕信老闆的諾言，畢竟口說無憑。另外需要補充一點，有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行爲不具有法律效力。
4、違反勞動法，侵害勞動者合法權利的內容不要籤
如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規章制度中，包括要求勞動者加班加點，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規定，一切行動聽從用人單位安排，這種剝奪勞動者人身自由的合同不能籤。
二、在北京簽訂勞動合同後可以辭職嗎?
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以提出辭職的，這個是勞動者的自主擇業權。
員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動合同。員工在試用期內只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動合同了。
需要說明的是，無論是提前3天還是提前30天，都不是強制性條款。勞動者可以隨時提出辭職，即便沒有提前3天或者30天，用人單位也無法對勞動者進行處罰，但如果因爲沒有提前辭職給用人單位經濟損失的，在證據確鑿的情況下，用人單位可以透過訴訟的方式向勞動者追償。
在北京工作，簽訂勞動合同時，一定要採用書面檔案的形式。簽訂勞動合同之後，員工提出辭職要根據實際狀況來決定，還在試用期內的員工，提前三天通知用人單位就可以辭職;單位的正式員工要提前一個月通知用人單位，並提交書面的辭職報告，才能辦理離職手續。
